Do podziału majątku zazwyczaj dochodzi po ustaniu małżeństwa. Jednak w niektórych przypadkach podziału majątku możesz dokonać przed rozwodem lub w jego trakcie. Zaraz obok rozwodu […]
Znęcanie się psychiczne i fizyczne (bo takie dwie formy wyróżniają przepisy prawa) jest dla pokrzywdzonych sprawą bardzo delikatną i wywołującą wielkie emocje. Niestety co raz […]
Czytając ten artykuł, zapewne dokonałeś stwierdzenia nabycia spadku i nie wiesz, jaki jest kolejny krok. Odpowiadając, kolejnym krokiem po stwierdzeniu nabycia spadku jest dokonanie działu […]
Pewny jesteś, że spadek pozostawiony przez zmarłego Ci się należy, bo przecież jesteś najbliższym spadkobiercą. Niestety, aby otrzymać dany majątek, powinieneś w pierwszej kolejności dokonać […]
Ustawodawca przewidział sytuację ustania związku małżeńskiego, wyróżniając w Kodeksie Rodzinnym i Opiekuńczym kilka z form wygaśnięcia małżeństwa. W tym artykule zajmiemy się rozwiązaniem małżeństwa poprzez […]
Niejednokrotnie zdarza się sytuacja, w której spadkobierca został pozbawiony spadku przez swojego spadkodawcę poprzez wydziedziczenie. Wydziedziczenie niesie ze sobą szereg konsekwencji, o których w dalszej […]
Chcesz rozwieść się ze swoim małżonkiem i interesuje Cię wniosek o rozwód, a może właśnie otrzymałeś pozew o rozwód? Zarówno w sytuacji, kiedy postanowiłeś zakończyć […]
Zapewne słyszałeś, że ktoś płaci alimenty na dziecko, ale nigdy nie interesowałeś się bliżej instytucją alimentów. Nagle znalazłeś się w sytuacji, kiedy chcesz uzyskać alimenty […]
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięc
